東京都大田区　訪問介護サービス/指定訪問介護事業所　我が社は介護福祉士育成を目指します

有限会社シンクハーツ（以下、「当社」といいます）は経営理念の一つである「利用者第一主義の徹底」の基、個人情報の保護を重要事項として位置づけ、「個人情報保護方針」を以下のとおり定め実施して参ります。

１．コンプライアンス・プログラムの策定と継続的改善

当社の役員及び従業員は個人情報保護の重要性を認識し、個人情報を保護するためのコンプライアンス・プログラムを策定し、これを実施し、維持し、継続的に改善します。

２．個人情報の収集、利用、提供

当社の事業内容及び業務実態に応じた、個人情報を収集・利用・提供するにあたって、介護保険法その他の関係法令の規定に従い適切に取り扱います。

３．安全対策の実施

当社は、個人情報が社外に流出し、不当に改ざんされるトラブルを引き起こさないよう、必要な安全対策を実施し、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えいを予防します。

４．権利の尊重

当社は、個人情報に関する個人の権利を尊重し、自己の個人情報について開示、訂正、削除を求められたときは、社会通念や慣行に照らし適切に対応します。

５．法令・規範の遵守

当社は、個人情報に関する法令及びその他の規範を遵守し、全社員が個人情報保護の重要性を理解し、適正な取扱い方法を実施します。

2010年8月 有限会社シンクハーツ　代表取締役　塚田　昭子

守秘義務に関する誓約書

職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、職場全体の秩序を乱すばかりでなく、会社の健全性や適正な経営に重大な影響を与えかねない問題です。 いかなる形態のハラスメントであっても、これが黙認されたり、見過ごされたりすることがあってはなりません。

シンクハーツ・ケアは、従業員一人ひとりがハラスメントについて理解するとともに、全ての人権が尊重され、 互いの信頼の下にその能力が十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、以下に掲げる取り組みを徹底いたします。

１．当社は下記のハラスメント行為を容認しません。

（1）パワーハラスメントに類する行為 （2）セクシュアルハラスメントに類する行為 （3）妊娠・出産、育児・介護に関するハラスメント行為 （4）その他、職務に関連しない「いじめ、嫌がらせ」、「強要」、「個人の尊厳を傷つける言動」により 人間関係や職場環境に悪影響を及ぼすなどのハラスメント行為

２．この方針は、従業員のみならず利用者及びその家族、連携事業者等、当社に関係するすべての方を対象とします。

３．ハラスメント問題防止のため、当該基本方針を周知し、従業員一人ひとりがハラスメント問題に ついて正しく理解するための研修や啓発を行います。

４．ハラスメントに関する相談窓口を設置し、苦情・相談の申し出があった場合は、規程に則り迅速 かつ適切に対応します。

《苦情・相談窓口》：シンクハーツ・ケア 電話番号 ０３－５７５３－６８７６

５．苦情・相談に関与したものに対し、以下の対応を徹底します。

①プライバシーや人権の尊重 ②問題処理に必要な場合を除き、知りえた相談内容等の秘密の保持 ③事実確認への協力に応じたこと等を理由とする不利益扱いの禁止

６．ハラスメントに関する言動を行った者には、就業規則に基づき厳正に対処を行います。また、被害者に対し、就業環境の改善に向けて必要な措置を講じるとともに、再発防止に努めます。

７．ハラスメント防止対策について、定期的な見直しを行い、継続的改善に取り組みます。

2021年12月15日制定 有限会社シンクハーツ　代表取締役　塚田　昭子

当事業所は、以下の様に加算を申請しています。

介護保険

介護職員処遇改善加算	Ⅰ
特定事業所加算	なし
介護職員特定処遇改善加算	Ⅱ
介護職員ベースアップ加算	あり

障害福祉

福祉・介護職員処遇改善加算	Ⅰ
福祉・特定事業所加算	なし
福祉・介護職員特定処遇改善加算	Ⅱ
福祉・介護職員ベースアップ加算	あり

弊社では、事業所で働く介護従業員の処遇改善を第一に考えて、介護保険と障害福祉の「処遇改善加算」は「Ⅰ」を取得しています。しかし、特定事業所加算は、サービス提供責任者及び従業員の負担が大きくなる側面があるので、敢えて取得していませんでした。
しかしながら、２０１９年１０月から「特定処遇改善加算」が新設されることになり、弊社でもこれを取得することにしましたが、特定事業所加算を取得していないと特定処遇改善加算は「Ⅰ」を取得できないことになっています。そういう訳で、弊社では特定処遇改善加算は「Ⅱ」を取得しています。

特定処遇改善加算は、本来介護福祉士などのスキルと経験年数が長いベテランなどを優遇するために作られた制度ですが、事業所の実情に合わせて、制度の範囲内で配分を変えることが許されています。従って、弊社では介護福祉士の資格はなくとも、経験年数が短くとも、レギュラーとして職務を遂行している介護従業員たちにも配分することに致しました。
ベースアップは2022年2月から9月に交付金を取得、10月から加算を取得しています。

以上、ホームページ上による告知義務を果たすと共に、従業員の皆様にも併せてお知らせ致します。

【令和５年度】処遇改善計画書（介護職員処遇改善計画書・介護職員等特定処遇改善計画書・ベースアップ計画書）

介護保険用

障害福祉用

【令和６年度】２月施行交付金
２月から介護職員処遇改善支援交付金 処遇改善計画書
２月から福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金 処遇改善計画書

介護保険用

障害福祉用

令和６年度４月及び６月施行新加算
令和６年度介護職員等処遇改善加算等の計画書
福祉・介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書（令和６年度）

介護保険用

障害福祉用

職場環境等要件の25項目の実施状況